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澳门威尼斯人在线:扶贫干部是核心力量和决定性因素

时间:2020/4/21 15:49:32   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:致富与否的关键取决于干部。为了战胜贫困,扶贫干部是核心力量和决定性因素。当前,对贫困最后堡垒的影响集中在不断激活扶贫干部的“泉水池”上,使扶贫干部的主力军可以团结一致,始终不渝地奋斗在前线。以坚持不懈的态度消除贫困。善用评估和评估的“指挥棒”,让扶贫干部努力工作。 2019年,全...
致富与否的关键取决于干部。为了战胜贫困,扶贫干部是核心力量和决定性因素。当前,对贫困最后堡垒的影响集中在不断激活扶贫干部的“泉水池”上,使扶贫干部的主力军可以团结一致,始终不渝地奋斗在前线。以坚持不懈的态度消除贫困。

善用评估和评估的“指挥棒”,让扶贫干部努力工作。 2019年,全国约340个贫困县将摆脱贫困,脱掉帽子,其他地方的扶贫搬迁任务将基本完成。这意味着,除“三区三州”和其他贫困地区外,中国大多数贫困县都已进入“脱帽后时代”。长期的高强度战斗,加上已经取得的阶段性成果,不可避免地使一些扶贫干部松了一口气,并满足于通过按标准线和达到标准来完成任务。他们不愿意再走一两个步骤。在此基础上,加强思想教育,充分发挥“指挥棒”和“风向标”在干部考核中的作用,奖惩应相辅相成,鼓励干部长期发挥作用。 。有必要防止基层年终评估的形式化,确保年终评估“不改变风味”,并允许评估和评估机制最大程度地激发工作的热情。程度。我们应该把重点放在那些努力奋斗的人身上,让有希望的人占有一席之地,打破“坏硬币驱逐好硬币”的恶性循环。要突出务实取向,绩效取向和一线取向,继续跟进,实时动态评估和确定干部,营造良好的氛围,“有上进,有上进,下有上”。 ,而那些下等的人将被淘汰。”必须明确定义不摘帽的责任,政策和协助。对于冲刺目标松懈,行动不力的贫困干部,要敢于调整,认真负责,以正确的用人指导来指导主任的创业方向。

善用容错和纠错的“护身符”,使扶贫干部放心工作。作为执行政策的“宣传员”,促进工作的“战斗员”和为扶贫工作提供群众援助的“说服者”,扶贫干部长期以来一直是“五加二”,“白加黑”和也遇到了战争的“流行病”。由于他们责任重大,工作量大,因此不可避免地会发生错误。因此,容错与纠错机制应与时俱进,为积极扶贫干部探索提供空间。要形成合理的容错纠错机制,划定合理的容错边界,认真确定是无意还是有意,是出于公共利益还是出于个人利益,以致贫困干部可以减轻他们的思想负担,保持他们最初为人民服务和充分利用才能的愿望。我们应该区别对待探索性错误,创新性错误和改革性错误,并制定明确的指导方针,保护探险家和支持负责人,以便扶贫干部在攻克最后一个“深陷贫困要塞”时能主动采取大胆尝试。要及时纠正滥用职权,责任追究等问题,研究制定意见,弄清被假,被假干部的正确姓名,认真贯彻落实制度,切实组织和促进干部事业发展。

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